将这个效应用在商务代表的业绩提升方面，是再合适不过的了。商务代表业绩的提升主要是由心态、思维、产品知识、商务礼仪、销售技巧、行动力以及市场营销学知识、企业管理知识、社会科学、心理科学、人文科学、经济学等知识的掌握来决定的。只有平衡发展，积累知识与经验，才可能稳步提升业绩，进而从一般商务代表晋升到高商、销工、商务经理以及商务总监的职位；否则其永远也只能是一个普通的商务代表。电脑装机中认为性能是个整体概念（水桶效应，起决定性作用的是最差的那个部分），要发挥电脑装机整体性能，就要配套地提高各部分性能。
这一效应在很多商业运作以及商业管理方面都得到了印证，并受到高度重视，比如人力资源管理，市场营销以及人体营养平衡等。事实证明，对水桶效应的重视是非常有必要的。但笔者认为，过分强调水桶效应是一种极其教条的思想和做法，将导致商业运作和商业管理的失败，甚至是人格和人生的失败。如果过分强调水桶效应，只顾想尽办法提高短板，那么不仅会耗费大量精力和成本，而且收效也常常不会那么理想。这就是水桶效应理论的误区，因为很多事情是不能拿水桶效应来套用的。商业方面的事情暂且不谈，这里说说性格塑造。正所谓人无完人，世界上的每一个人都有自己的优点和缺点。很多人看到自己的缺点，就认为这是自己的短板，于是花费大量精力和时间去纠正自己的缺点，结果收效甚微，甚至在这种改变中迷失了自己，不知道自己真正想要什么，为了达到目的该怎么做。这里，笔者并不是反对向缺点宣战，反而支持人们去纠正自己的缺点，只是在实施过程中要保持头脑清醒，知道哪些是自己能做到的，哪些是自己做不到的，虽然"万事皆有可能"，但人的性格有很多特质是根深蒂固的，不可能或者不太可能真正改变。在这些特质上寻求改变，是非常困难的一件事情。然而，很多人却在苦苦挣扎，为了改掉自己根深蒂固的一些特质，浪费时间和精力，最后一事无成。
在人的一生中，竭尽全力改变自己的某些所谓缺点，不如最大限度地发挥自己的优点。只要缺点所造成的损失和伤害以及风险是可以控制的，极力发挥优点将是更加行之有效的方法。笔者始终认为，做重要的大事要比把时间浪费在小事上更值得。因为改善缺点是盾牌，而发扬优点却是你的利剑。如何配合使用，仁者见仁，智者见智。